Ioana Raluca TOTU ■
Nu cred că a existat vreodată un moment în care atât de mulți profesioniști să fie disponibili pe piața muncii și, în același timp, atât de puține șanse reale de angajare. Este suficient să intri pe LinkedIn pentru a vedea cât de comun a devenit banner-ul „Open to work”. Specialiști cu ani de experiență, oameni care au construit echipe, au livrat rezultate și au trecut prin multiple cicluri economice caută, astăzi, un nou început.
Problema nu este lipsa competențelor, ci modul în care funcționează recrutarea. În foarte multe companii, CV-urile nu mai sunt citite de oameni. Sunt „scanate” de sisteme automate, trecute prin filtre de inteligență artificială care caută cuvinte-cheie, titluri exacte și formate standard. Experiența reală, impactul deciziilor, complexitatea rolurilor sau leadership-ul exercitat nu pot fi cuantificate într-un algoritm.
Vorbesc din experiență. După peste zece ani în organizații multinaționale, în roluri de leadership și operațiuni comerciale la nivel EMEA, am văzut cum arată performanța din interior: procese optimizate, echipe dezvoltate, deal-uri complexe duse la bun sfârșit, colaborare constantă cu Sales, Finance, Legal și top management. Și totuși, în procesul de recrutare actual, aceste lucruri ajung să conteze mai puțin decât o potrivire perfectă de cuvinte într-un sistem automat.
În paralel, companiile continuă să renunțe la angajați de pe o zi pe alta. Restructurările rapide au devenit o normalitate, iar stabilitatea profesională este din ce în ce mai fragilă. Mesajul transmis este clar: performanța nu garantează siguranță.
Pentru candidați, una dintre cele mai mari frustrări rămâne lipsa totală de feedback. Răspunsul standard – „Am analizat CV-ul tău și am decis să mergem mai departe cu un alt candidat” – se repetă obsesiv, indiferent de nivelul de experiență. Este un mesaj impersonal, care nu oferă nicio direcție, nicio explicație, nicio formă de respect pentru timpul și energia investite.
Acesta nu este un articol despre victimizare, ci despre realitate. Piața muncii nu suferă de lipsă de talente, de oameni dedicați, ci doar de disponibilitatea de evaluare responsabilă. Realitatea de azi, suferă de lipsă de dialog, transparență și umanitate. Iar până când recrutarea nu va redeveni un proces între oameni, nu doar între sisteme, „Open to work” va rămâne un simptom al unei piețe profund dezechilibrate și nu un spațiu de oportunitate.
[/responsivevoice]
