Dan MIHĂESCU ■
Jurnaliști și ceilalți angajați AGERPRES refuză militarizarea relațiilor de muncă, încălcarea Contractului Colectiv de Muncă și instituirea unui sistem de supraveghere și sancționare abuzivă a salariaților!
Luni 12 octombrie, în cadrul Adunării Generale Extraordinare, Filiala AGERPRES a Sindicatului Român al Jurnaliștilor MediaSind,a aprobat cu unanimitate de voturi inițierea procedurilor premergătoare declanșării conflictului de muncăca urmare a respingerii inițiativei unilaterale de modificare a Regulamentului Intern și a Regulamentului Comisiei de Cercetare, promovate de directorul general interimar Claudia Nicolae.
Potrivit comunicatului de presă al MediaSind, aceste propuneri, avansate de Claudia Nicolae și Consiliul Director, sunt o tentativă fără precedent de transformare a celei mai vechi instituții publice de presă din România într-o structură organizată conform regulamentului de acces în secțiile de miliție din regimul comunist. Sindicatul face referire astfel la măsuri de instituire a controlului prezenței fizice a ziariștilor în incintă, pe teren, sau intimidarea și amenințarea cu sancțiuni, măsuri sub demnitatea profesiei de jurnalist ce suprimă libertatea editorială și drepturile salariale.
Conducere administrativă și editorială a Agerpres, e încremenită de aproape opt ani în funcție (din care de trei ani în interimat) și tot de atâta vreme în tiparele fostei ministre de tristă amintire a Afacerilor Interne din epoca Dragnea, Carmen Daniela Dan, care a recomandat-o guvernului PSD pe Claudia Nicolae pentru instalarea la pupitrul știrilor de presă oficiale din România. “În acest context, azi, directorul general interimar, Claudia Nicolae, încearcă să impună angajaților al Agenției Naționale de Presă AGERPRES, reguli specifice de funcționare structurilor militarizate, incompatibile cu misiunea unei autorități naționale de presă independentă politic și ne referim aici la abateri regulamentare inventate și eliminarea reprezentanților salariaților din comisia de disciplină!”, se arată în comunicatul de presă.
Conform sursei citate, propunerile transmise organizației sindicale introduc o serie de noi abateri disciplinare, fără legătură directă cu activități specifice jurnalistice și căutarea să modifice radical componența Comisiei de Cercetare Disciplinară.
“Astfel, conducerea dorește constituirea unei comisii formate din numai trei persoane, dintre care două desemnate de angajator, eliminând sistemul de reprezentare echilibrată prevăzută de Contractul Colectiv de Muncă în vigoare. În prezent, conform CCM, Comisia este formată din cinci membri: doi reprezentanți ai angajatorului, doi reprezentanți ai sindicatului și un reprezentant ales prin vot secret din compartimentul din care provine salariatul cercetat disciplinar.
MediaSind că această modificare urmărește eliminarea garanțiilor de imparțialitate și transformarea cercetărilor disciplinare într-un instrument aflat sub controlul conducerii.
Regulamentul Intern nu poate modifica sau înlătura drepturile unilaterale și garanțiile de stabilitate prin Contractul Colectiv de Muncă cu atât mai mult cu cât acestea sunt favorabile angajatului, conform Codului Muncii.
Pontaj cu cardul, supravegherea angajaților și amenințări cu sancțiuni inclusiv penale!
O altă propunere inacceptabilă modificarea unilaterală a regulilor privind evidența timpului de muncă.
Conducerea interimară intenționează să introducă obligativitatea utilizării cardului electronic de acces la începutul și la sfârșitul programului, dar și fiecare intrare sau ieșire din instituție în timpul programului de lucru. Totodată, angajații sunt obligați să folosească propriul card de acces, intrarea în grup fiind considerată o abatere disciplinară. În cazul în care se angajează a uitati legitimația acasă, acesta este obligat să-și notifice șeful direct!
Nerespectarea acestor obligații este asociată, în proiectul de regulament, cu posibile sancțiuni disciplinare, răspundere civilă sau chiar penală!
Mai mult, folosirea ieșirilor de urgență în alte scopuri decât cele bune ale regulilor instituției este prezentată în aceeași logică sancționatoare.
MediaSind atrage atenția că răspunderea penală nu poate fi creat printr-un Regulament Intern, și răspunderea disciplinară și civilă nu poate fi angajat decât în condițiile exprese de lege.
Totodată, organizarea evidenței timpului de muncă trebuie să respecte prevederile Codului muncii, ale Contractului Colectiv de Muncă și normele privind protecția datelor personale.
Activitatea jurnalistică presupune deplasări, documentare pe teren, contact cu sursele de informare și un specific profesional care nu poate fi redus la simpla înregistrare a trecerilor prin porțile instituției.
Regulamente inspirate din structurale de ordine publică?
Membri ai Adunării Generale au semnalat posibile asemănări între unele prevederi propuse pentru AGERPRES și reglementări specifice unor instituții din domeniul ordinii publice, inclusiv structuri ale Ministerului Afacerilor Interne și ale Poliției Locale Craiova.
În acest context, MediaSind necesită clarificarea scopului și a modului în care au fost elaborate aceste proiecte și a eventualelor influențe administrative și politice exercitate asupra conținutului lor.
Organizația sindicală solicită, de asemenea, transparență în privința procedurilor de recrutare și numere în funcțiile de conducere , inclusiv în situațiile în care există relații de rudenie sau alte împrejurări care ar putea ridica întrebări privind imparțialitatea deciziilor administrative.
AGERPRES este o instituție publică de presă, nu o structură de ordine publică și nici o instituție în care relațiile de muncă pot fi reglementate după modelul unor unități militarizate!
Jurnaliști transformați în personal administrativ pentru salvarea funcțiilor de conducere?
Adunarea generală a respins și propunerile referitoare la modificarea fișelor de post și la aplicarea unor reguli administrative care ar putea conduce la asimilarea nejustificată a personalului AGERPRES cu funcționarii publici.
MediaSind a semnalat situații în care, în urma reorganizării instituției, jurnaliști au fost repartizați în compartimente juridice, comerciale, administrative sau tehnice, fără nicio legătură reală cu pregătirea și activitatea lor profesională și fără ca aceste compartimente să aibă, conform Regulamentului de Organizare și Funcționare – ROF, atribuții editoriale.
Adunarea Generală trebuie să verificați dacă reorganizările au următoarele cerințe instituționale reale sau menținerea artificială a unor structuri de conducere și a numărului de subordonați necesare păstrării funcțiilor de șef.
Nu este acceptabil ca jurnaliști să fie transformați, prin artificii administrative, în personal de specialitate în unele compartimente fără legătură cu profesia lor, doar pentru a justifica existența unor posturi de conducere!
MediaSind va solicita verificarea legalității acestor măsuri către instituțiile competente, inclusiv în raport cu eventualele constatări ale Inspectoratului Teritorial de Muncă și ale Curții de Conturi.
Încălcarea principiilor European Media Freedom Act și amenințarea independenței editoriale
Adunarea Generală consideră că tentativele de impunere a unui regim administrativ excesiv și de restrângere a autonomiei profesionale a jurnaliștilor ridică probleme serioase de compatibilitate cu Regulamentul (UE) 2024/1083 privind libertatea mass-mediei – European Media Freedom Act (EMFA), aplicabil, în principalele sale dispoziții, din 8 august 2025.
Reglementările europene urmăresc protejarea independenței editoriale , a libertății jurnalistice și a autonomiei serviciilor publice de mass-media față de ingerințele politice și administrative nejustificate.
Independența unei proceduri naționale de presă nu poate exista atunci când jurnaliștii sunt supuși unor mecanisme disproporționate de control, supraveghere și intimidare disciplinară.
MediaSind avertizează că aplicarea nejustificată a unor reguli specifice funcției publice poate avea consecințe grave inclusiv asupra sistemului de salarizare, a statutului profesional și a drepturilor negociate colectiv.
Există riscul apariției unor dezechilibre salariale majore între personalul de specialitate jurnalistică și alte categorii de personal, în detrimentul celor care se îndeplinesc misiunea fundamentală a agenției: producerea și furnizarea de informații de interes public.
Sunt angajații AGERPRES supravegheați zilnic prin cardurile electronice de acces?
Adunarea generală a analizei și informațiilor referitoare la utilizarea datelor colectate prin sistemul electronic de control al accesului în instituție. Potrivit informațiilor comunicate organizației sindicale, membrii Consiliului Director ar primi situații zilnice privind orele de intrare și ieșire ale salariaților din sediul AGERPRES.
Aceste informații ridică întrebări privind colectarea datelor, persoanele care au acces la ele, durata stocării și posibilitatea utilizării lor pentru monitorizarea individuală a angajaților.
MediaSind solicită public conducerii să clarifice temeiul juridic al acestor prelucrări și să demonstreze respectarea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR), a Legii nr. 190/2018, a legislației muncii și a Contractului Colectiv de Muncă. Cardurile electronice de acces nu trebuie transformate în instrumentul de supraveghere permanentă a jurnaliștilor și a celorlalți salariați.
În finalul discuțiilor sa ridicat problema selecției personalului care va lucra în cadrul Proiectului de digitalizare a arhivei AGERPRES în valoare de 7.529.934,73 lei, în sensul lipsei de transparență și a posibilităților de externalizări unor servicii, în detrimentul angajaților AGERPRES și al protecției valorilor naționale pe care a asigurat-o deține.
MediaSind mandatează conducerea sindicatului să declanșeze demersurile necesare pentru apărarea drepturilor angajaților.
În urma dezbaterilor, Adunarea Generală Extraordinară a MediaSind AGERPRES a mandatat de conducere a Sindicatului Român al Jurnaliștilor MediaSind să întreprindă toate demersurile sindicale, administrative și judiciare necesare:
Respingerea modificărilor Regulamentului Intern și ale Regulamentului Comisiei de Cercetare Disciplinară care contravin legislației muncii și Contractului Colectiv de Muncă;
Apărarea reprezentării sindicale și a garanțiilor de imparțialitate în procedurile de cercetare disciplinară;
Verificarea legalității reorganizărilor, modificărilor fișelor de post și măsurilor care afectează statutul profesional al jurnaliștilor;
Verificarea legalității prelucrării datelor provenite din sistemul electronic de acces;
Sesizarea instituțiilor naționale și europene competente, atunci când sunt identificate încălcări ale legislației sau ale garanțiilor privind libertatea mass-mediei;
Apărarea drepturilor salariale, a libertății profesionale și a independenței editoriale a Agenției Naționale de Presă AGERPRES.
MediaSind transmite conducerii interimare a AGERPRES că instituția națională de presă nu este proprietatea niciunui director, iar jurnaliștii nu sunt subordonați unui regim de tip milițienesc!
AGERPRES trebuie să rămână o instituție publică de presă independentă, în serviciul cetățenilor, în care profesionalismul, libertatea editorială, respectarea legii și dialogul social să prevaleze asupra arbitrariului administrativ. Nu vom accepta transformarea Agenției Naționale de Presă AGERPRES într-o secție de miliție!”
Adunarea Generală a Sindicatului Român al Jurnaliștilor MediaSind – Filiala AGERPRES, București, 12 octombrie 2026.
responsivevoice
